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崔焱董事長到中化商務有限公司山東分公司調研

時間:2019-09-06 瀏覽量:120 來源: 字號:[ ]

 

9月4日,中化商務有限公司(以下簡稱“中化商務”)董事長、總經理崔焱蒞臨泉城濟南,對中化商務山東分公司的業務經營、黨建、人力和安全生產等方面工作進行了深入調研和全面指導,并與山東分公司員工親切交流。

首先,中化商務總經理助理、中化商務山東分公司總經理肖繼軍就分公司的業務經營、黨建、人力資源和安全生產等方面工作進行了匯報。

在聽取了上述匯報后,崔焱指出,山東分公司應充分發揮區域分支機構的功能,夯實中化集團在山東地區的業務開發能力,從中化集團、金融事業部及公司的優勢行業著手,深耕優勢行業,不斷擴大在山東地區的業務經營規模。

崔焱對山東分公司2019年的工作成果給予充分肯定。截至8月底,山東分公司已基本完成全年營業利潤目標。崔焱對山東分公司提出了“再接再厲,勇攀高峰”的要求和期望。

以中節能臨沂項目業務協同工作為例,崔焱充分肯定了山東分公司與第六事業部的高效協同,發揮了公司在環保領域的競爭優勢,并指出中節能項目能夠順利執行,正是因為山東分公司做到了“差異化競爭”,應繼續發揮好這個業務思路。

針對未來三年山東分公司的發展規劃,崔焱提出了以下指導意見:

一方面,山東省是中國的化工大省,在化工、石油、市政環保等領域的固定資產投資規模大,產業鏈完整,中化商務山東分公司應充分嫁接北京各專業事業部的優勢能力,深挖這些優勢領域的潛在客戶。

另一方面,隨著“兩化”合并進程的加快推進,山東分公司應加強與原中國化工集團在山東地區分支機構的橫向協同,踐行中化商務“知識密集型綜合咨詢服務商”的責任。

此外,針對黨建、人力資源、安全生產等方面工作,崔焱強調:在黨建工作方面,應充分發揮黨員同志的積極帶頭作用,以黨建引領業務增長,同時,對員工廉潔從業紀律進行嚴格要求。

在人力資源方面,要牢記公司的核心資源就是人才,“得人才者,得項目”,應積極、開放地吸納高層次、差異化的優秀人才,以人才隊伍的壯大帶動業務經營的發展。以每位員工的全面發展促進企業的全面發展,形成企業人力資源發展的良性循環。

在安全生產方面,要堅持“以人為本”的管理理念,重視員工人身安全,尤其是交通安全,同時也要關注員工的心理健康。

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